神戸大阪の働く女性応援コーチング

• シェア
•  
• 
• 

新年あけましておめでとう
ございます！

今年2016年もライトハウス
コーチングは、

これまで以上に「現状の外」
へ飛び出していきます。

そして、
高い価値を持つ情報を惜しげ
なく、どんどん発信して
いきますので、

どうぞよろしくお願い
いたします！

さて、昨年末クライアント
さん向けのシークレット
セミナーで、

「今年一年の成果」

についてディスカッション
しました。

参加者の1人の経営者の方が
明日部署の部下に現状の外の
ゴール設定をするよう指導した
ところ、

それまでの数百万円の売り
上げが一千万円を超え倍増
したそうです。

※因みに今年度は、二年連続
下がっていた会社全体の
収益が久々に上向くそうです。

もちろん指導だけでなく、
様々な施策を行ったこと
もあるとは思いますが、

なんといっても組織の
トップがコーチングマインド
を持つことで全体に大きな
影響を及ぼしたと言えます。

リーダーが組織を変えるために
最初にやることは、

「自分自身に変革を起こすこと」

です。

それと同様に、
あなたが現状を変えたいなら
まず「自分を変える」ことです。

世の中には、何百何千と
成功法則が存在しますが、
その多くは、以下のような
問題点があると考えられます。

成功できない原因を指摘
することは素晴らしいが、

では、一体どうやって成功
するのか？という対策を
ハッキリと示しているものは
「ほぼゼロ」であるという
ことです。

たとえ示していたとしても、

・成功者本人の経験則
・精神論
・誰かからの受け売り

などがほとんどです。

これに対してコーチングは、
「原因特定」のみならず
「対策」もしっかりとカバー
しています。

「認知科学」という多くの
優秀な科学者による、
厳しい検証の末に導かれた
再現性の極めて高い理論を
応用しています。

そして、実行することが
簡単で、効果のある
「技術の集大成」です。

それが苫米地式コーチング
です。

という最強と言える技術を
トップが使えば、組織に
大きな成果をもたらすことは
想像に難くないです。

このほかにも事業拡大を
しているなどの嬉しい報告も
ありました。

そして、クライアントさん
たちにこうアドバイス
しました。

 

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

 

この世の中には、まだ
ウォントゥーや現状の外の
ゴール設定を知らない、

コーチングマインドを
知らない人が多くいます。

 

皆さんはコーチングマインド
を身につけているので、

どんどん実践して大きなこと
を成し遂げて自らが
「エビデンス」となって
ください。

そして、周りの多くの人にも
そのマインドの使い方を
シェアして「真に自由で
幸せな人」を増やして
いってください。

 

 

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

 

 

これを読むあなたが、

相手に心の底から感謝されて、
自分自身も幸せを感じながら
圧倒的な成果を出したい！

とお思いなら、

こちらをご確認ください。

期限は、1/3日曜日までです！

今すぐお申し込みいただき
成功への扉を開けましょう！

 

• シェア
•  
• 
•